02-09火箭vs雄鹿

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西貝:愛笑的服務員是選出來的!

企業家如何才能做到精準選人呢?

這個冬天因你而溫暖——相聚德銳12月歡樂頌

北京的雪都已經下了,南京的雪還會遠嗎?

不開誠布公的聊薪酬,永遠不知道員工能有多敬業!

管理者們都知道,敬業的員工效率更高。盡管有大量員工敬業度研究,但只有極少數關注就業的根本要素:薪酬情況。我所供職的薪酬調研軟件公司PayScale調查了71000名雇員,研究薪酬和員工敬業度之間的關系。結果表明:在影響員工情緒(包括“滿意”和“離職意愿”)的指標中…

2019年最后一期(第十六期)CEO股權班圓滿落幕

德銳咨詢第16期CEO股權班于11月22日-23日在南京銀城皇冠假日酒店順利舉辦,這也是2019年最后一期股權班。來自各行業的企業家和高管參與了本次課程,收獲了很多。本期內容由德銳咨詢總經理湯鵬老師、副總經理胡士強博士和合伙人李銳老師主講,三位老師就股權激勵的理念、方…

績效新解——團隊績效助HR破局

德銳HRMBA績效管理體系設計

最差勁的激勵方式,就是給員工漲績效工資!

“你會希望自己的員工是利己的嗎?”

蘭葉春葳蕤,桂華秋皎潔-——相聚德銳11月歡樂頌

秋去冬愈來,豐收的季節收獲的是喜悅,更是累累碩果。11月歡樂頌在同事們的齊聲德銳愿景誦中拉開帷幕。

我們分析了華為、阿里、谷歌等案例,發現了績效激勵失敗的真相

談到績效之痛,很多管理者都會提出“明明花了錢,為什么激勵效果不明顯,員工的工作積極性還是無法提高?”這主要是因為在進行績效獎金激勵的過程中,管理者落入了常見的六大陷阱。1、工作與獎金過度掛鉤很多企業家深諳績效獎金激勵對員工的工作行為有正向的激勵作用,于…

提升組織能力和人效的團隊績效——CEO團隊績效班圓滿舉辦

績效管理,是企業家和高管們永遠關心和焦慮的話題。10月25日-26日,30多位全國各地各行業的企業家和高管帶著疑問和期待參與了德銳咨詢的CEO團隊績效課程。本期課程由德銳咨詢董事長李祖濱先生、高級合伙人胡士強博士、項目經理陳琪先生主講。團隊績效如何才能成功李祖濱老…

報名德銳第4屆論壇||重構績效高峰論壇

峰會背景近幾年,企業管理者頻繁抱怨:績效考核不但增加了工作量和管理成本,而且激勵效果很弱;與此同時,KPI 過時,OKR 盛行,亦或者 OKR 已死等充斥各大媒體,企業因此周而復始地更改,寄希望于找到一套科學、量化的考核體系,最終對績效的“怨氣”越來越多。德銳咨詢…

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